A Meta, gigante da tecnologia, implementará uma nova métrica para avaliar o desempenho de seus funcionários a partir do ano que vem.
O critério principal será o “impacto impulsionado por IA”, ou seja, a capacidade de utilizar a inteligência artificial para gerar resultados e aumentar a produtividade.
A diretriz, comunicada aos funcionários por Janelle Gale, chefe de pessoal da Meta, visa integrar a IA em todos os níveis da empresa.
Embora a nova métrica não seja formalmente aplicada nas avaliações deste ano, os funcionários são incentivados a incluir exemplos de “vitórias movidas a IA” em suas autoavaliações. A companhia reconhecerá e recompensará impactos considerados excepcionais já no ciclo corrente.
A medida acompanha uma tendência observada em outras grandes empresas do setor tecnológico, como Microsoft, Google e Amazon, que também estão incentivando seus colaboradores a adotar a inteligência artificial em suas rotinas de trabalho.
A Meta já implementou as mudanças na contratação
Para facilitar essa transição, a Meta já implementou mudanças em seu processo de contratação, permitindo que candidatos utilizem IA em entrevistas de programação. A empresa também lançou um jogo interno com o objetivo de promover o uso da ferramenta.
Portanto, além de usar a IA como critério de avaliação, a Meta também a utilizará para otimizar o próprio processo de avaliação.
No ciclo que se inicia em dezembro, os funcionários poderão recorrer ao Metamate, o assistente interno da empresa, e ao Gemini, do Google, para auxiliar na redação de autoavaliações e feedbacks.
Além disso, em outubro, Vishal Shah, vice-presidente de metaverso da Meta, já havia mencionado a iniciativa AI4P (AI for Productivity), cujo objetivo é multiplicar a produtividade da equipe por cinco.
A meta é transformar a IA em um hábito, não apenas para a área de engenharia, mas para todos os setores da empresa, acelerando processos criativos e técnicos.
